wPrawnymokiem

Manager też może otrzymać dodatek za nadgodziny

Osoby zajmujące kierownicze stanowiska niejednokrotnie zostają w pracy dłużej niż pozostali pracownicy. Przy czym, nie otrzymują za pracę wykonaną „po godzinach” dodatkowego wynagrodzenia. Uzasadnieniem takiego stanu rzeczy są przepisy kodeksu pracy, a w szczególności art. 151 ⁴ § 1, z którego wynika, że pracownicy stanowiący kadrę zarządzającą przedsiębiorstwa nie mają prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny. To się może zmienić bowiem w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 kwietnia 2011 r., II PK 254/10 przełamał tę zasadę.

Sąd Najwyższy uznał, iż osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych są uprawnione do wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny, jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy są zmuszane do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy.    

Sprawdź, być może taka sytuacja dotyczy również Ciebie?