wPrawnymokiem

Jesteś chory? Twoim obowiązkiem jako pracownika jest jak najszybszy powrót do zdrowia

Wiosna prawie w pełni, a to oznacza, że sezon przeziębień można oficjalnie uznać za otwarty. Zapewne wiele osób, które padną ofiarą zmiennej aury pogodowej uda się z wizytą do lekarza, po której opuści gabinet lekarski dzierżąc w dłoni druk L4. 

Człowiek jest tylko człowiekiem i zwolnienie lekarskie zawsze kusi, aby wykorzystać je również do innych celów np. załatwienia zaległych spraw w urzędzie czy też zakupów. Z tą pokusą należy walczyć, w szczególności jeżeli jesteś pracownikiem. Wszelka aktywność – w trakcie zwolnienia lekarskiego – która koliduje z jak najszybszym powrotem do zdrowia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. A stąd już tylko o krok od zwolnienia dyscyplinarnego. Dzieje się tak dlatego, że interes pracodawcy polega na korzystaniu z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika. Tak wynika z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Idąc tym tokiem rozumowania, jeżeli zjawiasz się w pracy chory, zarażasz swoich kolegów również naruszasz podstawowe obowiązki pracownika.