Nie wszyscy pracownicy lubią brać udział w wyjazdach integracyjnych organizowanych przez pracodawcę. To z myślą o nich komentujemy dzisiaj orzeczenie, które stanowić może argument w dyskusji ze zwolennikami firmowej integracji.
Naczelny Sąd Administracyjny (wyrok z dnia z 17 stycznia 2012 r., II FSK 2740/11) uznał, iż ponoszone przez pracodawcę koszty związane z wyjazdami integracyjnymi pracowników np. zakwaterowanie i wyżywienie stanowią dla pracownika realną korzyść i konkretne przysporzenie o wymiarze finansowym. Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego przedmiotem świadczenia, które uzyskują pracownicy w toku spotkania integracyjnego jest korzystanie z różnych usług, które mają konkretną wartość pieniężną.
Oznacza to, iż pracodawca ma obowiązek doliczyć przychód uzyskany z tytułu udziału w imprezie integracyjnej do wynagrodzenia pracownika nawet w sytuacji, gdy ten nie skorzystał ze wszystkich atrakcji w czasie imprezy integracyjnej.
Czy stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego położy kres organizowanym wyjazdom integracyjnym ? Czas pokaże…
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz